Apa yang Dimaksud dengan UMR? – Upah minimum merupakan standar nominal upah terendah yang wajib digunakan sebagai pedoman pengusaha dalam pembayaran upah pekerja di perusahaan. Tujuan ditetapkannya[...]
Menurut peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, kebutuhan hidup layak (KHL) merupakan dasar penetapan upah minimum. KHL diukur berdasarkan standar kebutuhan seorang pekerja/buruh lajang untuk dapat hidup[...]
Setiap perusahaan wajib mengupah karyawannya sesuai dengan ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah daerah setiap tahun. Mengapa demikian? Menurut UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003,[...]
Upah Minimum Regional (UMR) di setiap wilayah per 1 Januari 2019 mengalami kenaikan sebesar 8,03%, sesuai dengan angka yang dikeluarkan Kementerian Ketenagakerjaan. Sebelumnya, gubernur di setiap provins[...]
Setiap tahunnya, upah minimum di daerah-daerah di Indonesia mengalami penyesuaian. Kita mengenal adanya Upah Minimum Provinsi (UMP) yang wajib dievaluasi dan direvisi oleh gubernur. Selain UMP, gubernur [...]
Towards the end of the year, the Provincial Minimum Wage was updated. Parties within the company, especially the founder and the HR Division, were once again in confusion as the Provincial Minimum Wage c[...]
Pada dasarnya, Anda sebagai pimpinan perusahaan memahami bahwa pengelolaan kompensasi karyawan merupakan kewajiban perusahaan untuk memberikan taraf hidup yang layak bagi karyawan – sesuai dengan kemam[...]