Pengaturan Struktur & Skala Upah Tanpa Repot

Taat Aturan

Taat Aturan

Permenaker No.1/2017 mewajibkan pengusaha menyusun struktur dan skala upah karyawan. Dengan Gadjian, tidak masalah!

Mudah Dipahami HR Pemula

Mudah Dipahami HR Pemula

Membuat struktur skala upah yang rumit jadi sederhana. HR pemula pun bisa.

Hemat Anggaran Perusahaan

Hemat Anggaran Perusahaan

Dengan software ini, Anda tidak perlu menyewa konsultan HR untuk membuat grade karyawan.

FAQ seputar Gadjian sebagai Solusi HR All-in-One

Apa itu struktur dan skala upah?
Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai tertinggi berdasarkan golongan jabatan di sebuah perusahaan. Strukturnya menetapkan rentang upah (terkecil hingga terbesar) untuk setiap golongan jabatan, dengan mempertimbangkan faktor seperti jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi karyawan.
Apakah perusahaan wajib menyusun struktur dan skala upah?
Ya, setiap perusahaan wajib menyusun dan memberlakukan struktur dan skala upah bagi karyawannya. Kewajiban ini diatur dalam Permenaker No. 1 Tahun 2017, dan struktur tersebut harus diberitahukan kepada seluruh karyawan serta ditetapkan melalui surat keputusan pimpinan perusahaan.
Apa dasar hukum struktur dan skala upah di Indonesia?
Dasar hukumnya adalah Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah. Permenaker ini merupakan pelaksanaan Pasal 92 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan PP No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, dan menggantikan Kepmenakertrans No. KEP.49/MEN/IV/2004.
Bagaimana cara menyusun struktur dan skala upah karyawan?
Cara menyusunnya adalah dengan mendata seluruh jabatan, mengelompokkannya ke dalam golongan jabatan, lalu menetapkan rentang upah terkecil dan terbesar untuk tiap golongan. Dengan software seperti Gadjian, Anda cukup mengisi data karyawan dan sistem akan otomatis merancang struktur, golongan jabatan, beserta rentang upahnya tanpa perhitungan manual.
Apa itu sistem grading atau golongan jabatan dalam skala upah?
Sistem grading adalah pengelompokan jabatan-jabatan dengan tugas dan tanggung jawab yang relatif sama ke dalam satu golongan jabatan. Setiap golongan memiliki rentang upah tersendiri, dan jumlah golongan jabatan biasanya disarankan kurang dari sepuluh agar struktur tetap sederhana dan mudah dikelola.
Apakah software Gadjian sesuai dengan Permenaker No. 1 Tahun 2017?
Ya, mekanisme perhitungan struktur dan skala upah di Gadjian sudah disesuaikan dengan Permenaker No. 1 Tahun 2017. Sistem membantu Anda menyusun golongan jabatan dan rentang upah sesuai ketentuan yang berlaku, sehingga perusahaan lebih mudah memenuhi kewajiban kepatuhan tanpa repot mempelajari formula dan kebijakan secara manual.
Apakah HR pemula bisa membuat struktur dan skala upah dengan Gadjian?
Bisa. Gadjian dirancang agar penyusunan struktur dan skala upah yang rumit menjadi sederhana, sehingga HR pemula sekalipun dapat membuatnya. Anda tidak perlu mempelajari beragam formula; cukup isi data karyawan dan sistem yang akan mengerjakan perhitungannya.
Apa manfaat menggunakan software struktur dan skala upah?
Manfaat utamanya adalah menghemat waktu dan biaya karena Anda tidak perlu menyewa konsultan HR untuk membuat grade karyawan. Software ini menyederhanakan proses yang rumit, memastikan struktur upah taat aturan, dan membuat penetapan golongan jabatan lebih cepat serta transparan.
Apa sanksi jika perusahaan tidak menyusun struktur dan skala upah?
Perusahaan yang tidak menyusun dan memberlakukan struktur dan skala upah dapat dikenakan sanksi administratif sesuai peraturan pengupahan yang berlaku. Selain risiko sanksi, ketiadaan struktur upah yang jelas juga berpotensi menimbulkan ketidakpuasan karyawan dan sengketa terkait keadilan pengupahan.
Permudah Proses Penetapan Struktur & Skala Upah dengan Gadjian Coba Gadjian Gratis