Pemerintah RI berdasarkan Permenaker No. 1 tahun 20171 telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah. Tujuannya adalah untuk mendorong perusahaan untuk memiliki sistem kepangkatan (j[...]
Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah hingga yang tertinggi yang memuat kisaran nominal upah dari yang terkecil hingga terbesar untuk setiap golongan jabatan di perusahaa[...]
Perhitungan Kenaikan Gaji Tahunan Karyawan – Setiap tahun, perusahaan wajib menyesuaikan upah terendah mereka dengan upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur setempat. Ini berarti gaji paling kec[...]
Tiga Cara Menentukan Gaji Pokok Karyawan – Pada prinsipnya gaji adalah soal kesepakatan antara pekerja dan pengusaha. Ketentuan UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 Pasal 88A ayat (3) yang disi[...]
Struktur upah dan skala upah merupakan bagian dari kebijakan kompensasi di perusahaan. Sesuai ketentuan UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020 Pasal 92 ayat (1) dan PP No 36 Tahun 2021 Pasal 21 ayat (1), setiap[...]
Sepanjang tahun 2021, Gadjian Academy telah menggelar banyak seminar HR unggulan yang memfasilitasi berbagai diskusi melibatkan para pendiri startup Indonesia hingga ahli-ahli yang berpengalaman di bidan[...]
Peringatan Hari Buruh atau May Day di berbagai negara identik dengan demonstrasi menuntut perbaikan kesejahteraan pekerja, salah satunya terkait upah. Termasuk di Indonesia, sekalipun pemerintah menaikka[...]
Pada dasarnya, Anda sebagai pimpinan perusahaan memahami bahwa pengelolaan kompensasi karyawan merupakan kewajiban perusahaan untuk memberikan taraf hidup yang layak bagi karyawan – sesuai dengan kemam[...]
Berkembangnya situasi industri dan bisnis menjadikan para pengusaha muda harus terus belajar. Persaingan usaha juga semakin menantang karena peraturan pemerintah yang berhubungan dengan tenaga kerja kera[...]