Upah atau gaji merupakan salah satu hal pokok yang diatur pemerintah dalam Undang-Undang. Alasannya tentu saja untuk memberikan perlindungan kepada pekerja agar mendapatkan upah yang layak dan menghindar[...]
Upah pada dasarnya merupakan hak dari seorang pekerja. Hal ini sebagaimana diatur dalam Pasal 1 angka 3 UU Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa pekerja adalah setiap orang yang bekerja de[...]
Bagi Anda yang baru memasuki dunia kerja dan memilih jalur atau jenjang karir di dunia keuangan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) atau Human Resources (HR), Anda akan menemui banyak Istilah terka[...]
Gaji merupakan hak karyawan yang wajib dibayar oleh perusahaan sebagai imbalan atas tanggung jawab pekerjaan yang telah dijalankan. Umumnya, penggajian di perusahaan dilakukan secara sistematis melalui p[...]
Tingginya turnover karyawan menjadi masalah tersendiri bagi perusahaan. Beban pekerjaan tim HRD akan tambah berat dengan karyawan yang masuk silih berganti. Apalagi jika karyawan tersebut memegang p[...]
Aplikasi Gadjian telah digunakan oleh ribuan perusahaan di Indonesia untuk mengotomatisasi proses penggajian karyawan, mulai dari menghitung gaji karyawan hingga menghitung serta membuat laporan PPh 21 d[...]
Upah Minimum Regional (UMR) merupakan batas upah terendah yang berlaku di suatu daerah dan menjadi standar pengupahan perusahaan. Lalu, apa korelasi antara UMR dengan penggajian karyawan perusahaan? UMR [...]
Apa Saja Objek Pemotong PPh 21? – Pada dasarnya, penghasilan yang diterima oleh karyawan akan dipotong PPh Pasal 21. Tetapi tidak semua penghasilan tersebut merupakan objek yang harus dikenakan PPh[...]