Upah Minimum Regional (UMR) merupakan batas upah terendah yang berlaku di suatu daerah dan menjadi standar pengupahan perusahaan. Lalu, apa korelasi antara UMR dengan penggajian karyawan perusahaan? UMR [...]
Upah Minimum Regional (UMR) di setiap wilayah per 1 Januari 2019 mengalami kenaikan sebesar 8,03%, sesuai dengan angka yang dikeluarkan Kementerian Ketenagakerjaan. Sebelumnya, gubernur di setiap provins[...]
Urusan membayar upah karyawan kadang menjadi tugas yang dihindari oleh HR. Anggapan-anggapan yang populer tentang penggajian karyawan berkisar antara: 1) tidak memberikan ‘keuntungan’ secara langsung[...]
Sesuai Peraturan Pemerintah No 84 tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Tenaga Kerja, setiap pengusaha yang mempekerjakan minimal sepuluh orang atau membayar upah sed[...]
Setiap tahunnya, upah minimum di daerah-daerah di Indonesia mengalami penyesuaian. Kita mengenal adanya Upah Minimum Provinsi (UMP) yang wajib dievaluasi dan direvisi oleh gubernur. Selain UMP, gubernur [...]
Salah satu syarat kerja lembur menurut Kemenakertrans No. KEP. 102/MEN/VI/2004 Pasal 6 adalah adanya perintah dari pengusaha atau atasan yang disetujui karyawan. Perintah lembur tersebut harus dibuat sec[...]
Pada dasarnya, Anda sebagai pimpinan perusahaan memahami bahwa pengelolaan kompensasi karyawan merupakan kewajiban perusahaan untuk memberikan taraf hidup yang layak bagi karyawan – sesuai dengan kemam[...]