Ini Akibatnya Perusahaan Jika Kontrak Kerja Karyawan Tidak Pakai Materai- Kontrak kerja merupakan syarat legal dalam sebuah hubungan kerja antara pemberi kerja dan yang dipekerjakan. Artinya, hubungan ke[...]
5 Hal Penyebab Perbedaan Perhitungan PPh 21 Karyawan- Adanya perbedaan perhitungan potongan pajak penghasilan PPh 21 menyebabkan besarnya PPh 21 dalam slip gaji setiap bulan antara karyawan satu dengan y[...]
Perhitungan PPh Pasal 21 Gross Karyawan- Ada tiga metode perhitungan pajak penghasilan yang diterapkan sesuai dengan kebijakan penggajian setiap perusahaan, diantaranya yaitu perhitungan PPh pasal 21 den[...]
Cara Menghitung PPh 21 THR dan Bonus dengan Mudah– THR dan bonus adalah pendapatan yang dikenai PPh 21. Hal ini diatur dalam Peraturan Dirjen Pajak No 16 Tahun 20161 yang menyebutkan kedua jenis pe[...]
Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing dalam mengelola karyawan. Akan tetapi, UU Ketenagakerjaan harus tetap dijadikan patokan. Jangan sampai, inovasi dalam rancangan peraturan perusahaan ber[...]
Menangani permasalahan karyawan yang bervariasi setiap harinya, dapat membuat Anda tertekan. Stres yang Anda rasakan, jika dibiarkan akan memunculkan permasalahan besar. Apalagi, posisi Anda sebagai HR a[...]
Pada dasarnya, Anda sebagai pimpinan perusahaan memahami bahwa pengelolaan kompensasi karyawan merupakan kewajiban perusahaan untuk memberikan taraf hidup yang layak bagi karyawan – sesuai dengan kemam[...]
“Apakah Perusahaan yang Melanggar UU Ketenagakerjaan Mendapatkan Sanksi Pidana?” Pertanyaan di atas selama ini mungkin menggelitik banyak orang. Selain muncul di benak karyawan yang mera[...]
Pelatihan SDM sangat dibutuhkan oleh seluruh kalangan, terutama bagi pengusaha dan HR profesional. Ditengah persaingan untuk mendapatkan talent terbaik dan mengembangkan talent potensial, strategi HR yan[...]