Setiap perusahaan tentu ingin memiliki sumber daya manusia (SDM) yang unggul agar dapat membawa organisasi pada pencapaian tujuan lebih cepat. Untuk itu, setiap karyawan membutuhkan pengembangan diri dan[...]
Dengan memanfaatkan data karyawan, people analytics memberikan wawasan yang mendalam tentang keberhasilan perusahaan. Dalam era digital, HR semakin mengandalkan teknologi untuk mengelola sumber daya manu[...]
Contoh Evaluasi Kinerja Karyawan dan Manfaatnya- Untuk dapat memberikan upah yang sesuai dengan karyawan, perusahaan berhak menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa k[...]
Pemimpin perusahaan mungkin akan mengeluh ke HR apabila banyak top talent memutuskan mengundurkan diri (resign). Bagi pengusaha, ini bukan saja pemborosan anggaran rekrutmen, tetapi juga kerugian jika ka[...]
Pentingnya Headcount Conversation dalam Mengelola HR Budget – Salah satu peran sentral HR adalah manpower planning (MPP) and budgeting, yaitu menyusun rencana tenaga kerja beserta anggaran biayanya[...]
Pekerja atau karyawan merupakan faktor produksi yang berperan penting menggerakkan kegiatan bisnis barang dan jasa. Jika ingin mendorong bisnis berkembang cepat, maka tenaga kerja yang berkualitas menjad[...]
Gaji karyawan merupakan beban perusahaan yang rutin dikeluarkan setiap bulan di samping biaya operasional perusahaan untuk produksi dan pemasaran. Sesuai prinsip ekonomi, setiap perusahaan tentu mengingi[...]
Setiap karyawan punya karakter dan etos kerja yang berbeda-beda. Ada yang selalu bersemangat dan antusias berangkat kerja setiap pagi karena memiliki ide-ide yang ingin dikerjakannya di kantor. Namun, ta[...]