Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
DPR baru saja mengesahkan UU Kesehatan 2023 pada 11 Juli lalu. Beleid yang terdiri atas 20 bab dan 458 pasal ini merupakan omnibus law kedua yang disahkan menyusul UU Cipta Kerja. Sama halnya dengan UU â[...]
Di dunia peternakan unggas, pengelolaan sumber daya manusia menjadi salah satu faktor kunci dalam mencapai kesuksesan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan tersebut adalah sistem perhitungan upah p[...]
Sama seperti di perusahaan lainnya, di perusahaan logistik, menjaga keteraturan pembayaran gaji merupakan hal yang krusial bagi kelancaran operasional perusahaan. Setiap karyawan berhak menerima gaji bes[...]
Industri manufaktur memegang peranan penting dalam menjaga sistem ekonomi nasional. Kemenperin menyebutkan bahwa kontribusi manufaktur kepada Produk Domestik Bruto (PDB) sepanjang tiga bulan pertama pada[...]
Dalam perusahaan, Human Resources Development (HRD) adalah bagian yang bertanggung jawab untuk membangun dan mengembangkan sumber daya manusia. Peran HRD sangat penting dalam mengatur karyawan serta mema[...]
Aturan Jam Lembur Maksimal Menurut UU Cipta Kerja Terbaru – Penambahan jam kerja alias lembur karyawan merupakan sesuatu yang ditempuh saat sedang mengejar target tertentu. Terkadang, lembur harus [...]
5 Aplikasi Payroll Berbasis Web untuk Hitung Gaji Online – Salah satu peran HR adalah bertanggung jawab untuk mengatur sistem pembayaran gaji karyawan. Umumnya, jika perusahaan berskala kecil siste[...]
Alasan Kenapa HRD Tidak Tergantikan oleh AI (Artificial Intelligence) – Perkembangan teknologi Artificial Intelligence (AI) telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai sektor, termasuk dunia [...]
Tips Membuat SOP Onboarding Karyawan Baru yang Efektif – Proses rekrutmen karyawan tidak otomatis selesai pada saat karyawan menerima offering letter dan menandatangani perjanjian kerja. Lebih jauh[...]
Indikator penilaian kinerja karyawan jadi salah satu alat penting dalam manajemen sumber daya manusia. Di mana setiap periode tertentu, indikator ini jadi bahan pertimbangan manajemen apakah karyawan ter[...]