Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
Sejumlah wilayah di Indonesia mulai menerapkan pembatasan sosial berskala besar (PSBB) untuk menekan penyebaran wabah COVID-19. DKI Jakarta merupakan provinsi pertama yang menerapkan aturan ini sejak 10 [...]
Semua jenis usaha memiliki tingkat labor turnover (LTO) yang berbeda. Ada perusahaan yang punya turnover rate rendah, di mana sebagian besar karyawannya betah bertahan hingga pensiun. Namun, sebaliknya, [...]
Pemimpin perusahaan mungkin akan mengeluh ke HR apabila banyak top talent memutuskan mengundurkan diri (resign). Bagi pengusaha, ini bukan saja pemborosan anggaran rekrutmen, tetapi juga kerugian jika ka[...]
Pentingnya Headcount Conversation dalam Mengelola HR Budget – Salah satu peran sentral HR adalah manpower planning (MPP) and budgeting, yaitu menyusun rencana tenaga kerja beserta anggaran biayanya[...]
Besaran Iuran Jaminan Pensiun BPJS Karyawan Setiap Bulan – Jaminan Pensiun adalah jaminan sosial yang bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan ahli warisnya deng[...]
Medan, 3 Maret 2020 – Startup penyedia aplikasi penggajian (HR & payroll software) dan Sumber Daya Manusia (SDM) Gadjian melakukan perluasan layanan ke Medan pada Kamis, 27 Februari [...]
Cara Hitung Gaji Proporosional atau Gaji Prorata Berdasarkan Kalender- Gaji proporsional adalah gaji yang dihitung dan dibayarkan tidak utuh melainkan disesuaikan dengan waktu kerja karyawan dalam satu p[...]
Prorata (prorate) adalah metode hitung gaji secara adil, di mana upah karyawan dibayar berdasarkan jumlah waktu kerja apabila ia tidak bekerja penuh dalam satuan waktu pembayaran upah. Dalam hal ini, sat[...]
Dalam slip gaji, umumnya penghasilan karyawan bukan merupakan unsur tunggal, melainkan terdiri atas sejumlah komponen yang berperan menambah atau memperbesar upah karyawan. Akumulasi dari komponen upah k[...]
Apa yang Dimaksud dengan UMR? – Upah minimum merupakan standar nominal upah terendah yang wajib digunakan sebagai pedoman pengusaha dalam pembayaran upah pekerja di perusahaan. Tujuan ditetapkannya[...]