Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
Rumus Menghitung Kompenen Gaji Karyawan- Gaji karyawan terdiri atas beberapa komponen yang masing-masing harus dihitung menurut ketentuan pemerintah. Apa saja komponen gaji karyawan dan bagaimana cara me[...]
Manfaat Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan – Penilaian karyawan merupakan cara untuk mengetahui seberapa baik kinerja mereka dalam mencapai sasaran tahunan. Namun, mengandalkan evaluasi pada akhir[...]
Bagi karyawan, karir adalah segalanya. Jika karyawan beruntung bisa masuk perusahaan sekelas “well established company” jenjang karir (career path) pasti sudah tersedia. Tinggal karyawan mampu apa t[...]
Cara Klaim Jaminan Pensiun Online – Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial ketenagakerjaan (jamsostek) yang memberikan manfaat berupa uang tunai bulanan setelah karya[...]
Setiap perusahaan tentu melakukan penilaian kinerja (performance appraisal) secara periodik untuk mengetahui pencapaian target karyawan. Namun, tidak semua perusahaan menerapkan sistem manajemen kinerja [...]
Dalam perusahaan model tradisional, karyawan dianggap sebagai biaya atau beban. Karena itu, divisi HR berperan sebagai perpanjangan tangan pengusaha untuk mengelola karyawan dengan biaya serendah mungkin[...]
Sama seperti departemen lain di perusahaan, Human Resources Development (HRD) selalu melakukan penganggaran biaya setiap tahun. Bujet harus ditentukan agar operasional HR bisa berjalan lancar. Untuk itu,[...]
Aset perusahaan adalah komponen vital bagi operasional perusahaan. Berkat keberadaan aset, pemilik bisnis bisa terus beroperasi. Oleh sebab itu, jenisnya perlu dikenali sehingga bisa dikelola dengan baik[...]
KPI customer service menjadi tolok ukur kinerja tim layanan pelanggan. Perusahaan harus selalu memastikannya tepat supaya customer service mampu menghadirkan performa yang optimal. Hal tersebut ter[...]
Sistem HRIS perusahaan kian mendesak untuk diterapkan bahkan dimulai dari perusahaan skala kecil sekalipun. Mengapa demikian? Agar saat urusan manajemen SDM semakin komplek, perusahaan sudah siap mencata[...]