Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
Sebagai seseorang yang bekerja dan memiliki penghasilan, setiap karyawan secara otomatis menjadi wajib pajak yang dibebani pajak penghasilan Pasal 21 (PPh 21) dihitung dari penghasilan tahunan. Oleh kare[...]
Sebagai seorang HR, pernahkan Anda mengalami “Candidate Ghosting”? “Ghosting” merupakan fenomena di mana seseorang tiba-tiba dan tanpa penjelasan menghentikan komunikasi atau interaksi dengan ora[...]
Human Resource Development (HRD) memiliki andil yang cukup besar dalam mengelola karyawan. Mereka harus memastikan bahwa karyawan yang dipekerjakan dapat berjalan selaras dengan visi dan misi perusahaan.[...]
Perbedaan Capex dan Opex dan Cara Mengelolanya- Dalam dunia keuangan dan bisnis, terdapat dua istilah yang sering digunakan yaitu Capex dan Opex. Dua hal ini merupakan aplikasi penting dalam anggaran per[...]
Rekrutmen bertujuan untuk mendapatkan kandidat yang tepat bagi perusahaan. Oleh sebab itu, diperlukan strategi dan teknik yang efektif melalui SOP rekrutmen karyawan. Apa saja yang perlu kamu ketahui sep[...]
Dalam setiap rekrutmen, perusahaan melakukan seleksi untuk memilih kandidat yang paling memenuhi syarat berdasarkan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang tidak memenuhi kualifikasi akan tersingkirkan.&nbs[...]
Syarat dan Cara Pindah BPJS Kesehatan dari/ke Perusahaan– Saat seorang karyawan baru memasuki perusahaan kamu, kepesertaan BPJS-nya berubah dari BPJS Kesehatan Mandiri menjadi BPJS Kesehatan Perusa[...]
Dalam dunia kerja ada berbagai macam jenis pegawai. Ada pegawai tetap, pegawai kontrak, dan pegawai harian lepas. Pegawai harian lepas atau yang biasa dikenal dengan freelancer memiliki jam kerja yang be[...]
Cara Membuat Kontrak Kerja Karyawan dan Contohnya- Sebelum mempekerjakan karyawan, satu hal penting yang perlu kamu lakukan adalah membuat kontrak kerja sebagai syarat pokok untuk mengadakan hubungan ker[...]
Kompensasi merupakan imbalan dari perusahaan, sebagai bentuk timbal balik atas suatu pekerjaan yang telah dilakukan. Ini berarti pemberian kompensasi bersifat wajib, namun sesuai dengan kondisi dan situa[...]