Serba-serbi hak dan kewajiban karyawan yang wajib diketahui oleh para manajemen dan HRD perusahaan.
Jika perusahaan kamu mempekerjakan sekurang-kurangnya 10 orang karyawan, maka kamu wajib membuat peraturan perusahaan. Kewajiban itu tercantum di UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, Pasal 108. Peratur[...]
Di Indonesia, UU Cipta Kerja adalah undang-undang yang mengatur berbagai aspek termasuk ketentuan mengenai pesangon pensiun. Dalam artikel ini, kami akan membahas hak karyawan pensiun dan cara menghitung[...]
Pemutusan hubungan kerja atau PHK selalu menimbulkan konsekuensi biaya di pihak pengusaha. Alasannya, ada hak karyawan PHK yang harus dibayarkan oleh pengusaha yang ketentuan dan besarannya ditetapkan ol[...]
Rotasi karyawan atau rotasi jabatan adalah perpindahan, pertukaran, atau pergeseran karyawan secara horizontal dari satu posisi ke posisi lainnya di dalam satu departemen atau antar-departemen dalam leve[...]
Salah satu alasan perusahaan mempekerjakan karyawan kontrak PKWT adalah fleksibilitas dan efisiensi. Selain prosedur pengakhiran hubungan kerja lebih mudah, hak karyawan PKWT yang dibayarkan perusahaan j[...]
Perusahaan kini semakin kreatif dalam memberikan apresiasi dan reward kepada karyawan, salah satunya adalah dengan menjadikan cuti sebagai reward tersebut. Adanya reward menjadi reinforcement atau pengua[...]
Ketentuan cuti melahirkan adalah salah satu aturan penting dalam dunia kerja yang perlu diketahui khususnya oleh para pekerja perempuan. Pemberian cuti melahirkan merupakan wujud perhatian dari perusahaa[...]
Dalam perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), pensiun menjadi batas berakhirnya hubungan kerja antara karyawan tetap dan pengusaha. Saat memasuki usia pensiun, karyawan akan berhenti bekerja dan m[...]
Paklaring atau Surat Pengalaman Kerja Karyawan adalah salah satu dokumen penting dalam dunia HRD dan manajemen sumber daya manusia. Surat ini menjadi bukti konkret atas pengalaman kerja seseorang di sebu[...]
Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak karyawan swasta yang diminta atau diajukan untuk pensiun dini oleh perusahaan. Hal ini sering kali disebabkan oleh faktor merger atau akuisisi yang memaksa p[...]