Aplikasi Gadjian menyediakan jasa payroll outsourcing services di Indonesia. Fitur-fitur dari aplikasi HRIS Gadjian dapat membantu perhitungan dan pembayaran payroll untuk sistem payroll perusahaan Anda.
Bagaimana Aturan Mengenai Kenaikan Upah Secara Berkala Menurut UU Ketenagakerjaan- Kenaikan upah secara berkala selalu menjadi kabar baik bagi setiap karyawan. Sebaliknya, bagi pengusaha, kenaikan upah p[...]
Haji merupakan rukun Islam dan ibadah wajib bagi setiap Muslim yang memiliki kemampuan fisik dan finansial untuk melakukan perjalanan ke Kota Mekkah. Penyelenggaraan ibadah haji di bawah Kementerian Agam[...]
Although the trend is more popular among younger generations, anyone with a smartphone has the power to take a selfie. Selfies are usually taken to capture the best moment and show the best version of on[...]
As cloud computing gains its popularity among Indonesian companies in recent years, more and more startups turn to HRIS (Human Resources Information System) cloud computing, leaving their in-house HRIS s[...]
Indonesia is not the easiest place to start or run a business in general. According to the latest World Bank’s Doing Business index, Indonesia is ranked 73rd in terms of ease of doing business. One[...]
Perusahaan di Indonesia tidak dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA). Namun, sebagai bentuk perlindungan tenaga kerja domestik, pemerintah tetap melakukan pembatasan. Karyawan asing hanya bisa d[...]
Pertanyaan: Hai tim Gadjian, saya ingin bertanya apakah dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), perusahaan boleh melakukan rotasi karyawan kontrak, misalnya memindahkan karyawan ke posisi jabatan d[...]
Karyawan Resign, Bolehkah Sisa Cuti Tahunan yang Ada Dihapuskan?- Pernahkah seorang karyawan di perusahaanmu mengajukan pengunduran diri (resign) tetapi masih menyisakan cuti tahunan yang belum diambil? [...]
Ini Akibatnya Perusahaan Jika Kontrak Kerja Karyawan Tidak Pakai Materai- Kontrak kerja merupakan syarat legal dalam sebuah hubungan kerja antara pemberi kerja dan yang dipekerjakan. Artinya, hubungan ke[...]
Saat merekrut dan mempekerjakan karyawan baru dengan kontrak kerja, perusahaan sering mensyaratkan masa percobaan atau probation selama tiga bulan sebelum menetapkan yang bersangkutan sebagai pegawai tet[...]