Pahami berbagai istilah dasar dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di sini.
Prinsip perhitungan Take Home Pay (THP) adalah jumlah dari keseluruhan upah yang dibawa pulang oleh pekerja pada sebuah perusahaan. Rumus menghitung take home pay berangkat dari pengertian upah itu sendi[...]
Penghitungan gaji atau upah karyawan perusahaan menjadi kegiatan rutin departemen HR setiap bulannya. Semua faktor dikumpulkan, kemudian dihitung dalam satuan mata uang dengan sangat cermat. Perusahaan b[...]
Bagi Anda startup founder; para entrepreneur yang memiliki karyawan; atau bahkan praktisi HR perusahaan; tidak boleh tidak, harus paham tentang Perjanjian Kerja Bersama atau PKB. Jika berharap bisnis sem[...]
Proses rekrutmen yang panjang dan lama, serta cukup costly tentu tidak ingin menjadi sia-sia. Saat kamu telah selektif memilih karyawan, namun mereka tidak tahu apa yang harus dikerjakan, tentunya akan m[...]
Pemerintah RI berdasarkan Permenaker No. 1 tahun 20171 telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah. Tujuannya adalah untuk mendorong perusahaan untuk memiliki sistem kepangkatan (j[...]
Departemen HR di sebuah perusahaan menjalankan peran sebagai supporting system, khususnya dalam mengelola sumber daya manusia. Setelah proses rekrutmen dan seleksi atas kandidat selesai, perusahaan akan [...]
Absensi bolong lagi. Tanda-tanda karyawan akan resign atau mengundurkan diri? Bisakah Anda mempelajari tandanya? Meskipun resign menjadi salah satu hak karyawan saat sedang bekerja, pihak manajemen dan H[...]
Menjadi seorang pekerja mobile dengan segudang aktivitas tentu sangat sulit. Bagaimana tidak? Kamu harus berpindah-pindah dari satu tempat ke tempat lainnya dalam waktu singkat. Belum lagi kendala harus [...]
Aset perusahaan bukan hanya tanah dan bangunan di atasnya, tapi juga karyawan. Karyawan yang kompeten dan loyal dapat meningkatkan performa perusahaan. Karenanya, pentingnya penanganan karyawan perlu dil[...]
Tidak terasa tahun 2024 datang dan saatnya untuk mulai mengatur rencana dan juga menyusun strategi kerja berdasarkan kalender kerja 2024. Hal ini perlu dilakukan untuk dapat memaksimalkan pengelolaan SDM[...]