Pahami berbagai istilah dasar dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di sini.
Apakah perusahaan Anda melakukan penilaian kinerja setiap tahun? Mungkin Anda akan terkejut mengetahui hal ini: walaupun jawabannya “ya”, tetapi tidak berarti perusahaan Anda telah menerapkan perform[...]
Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing dalam mengelola karyawan. Akan tetapi, UU Ketenagakerjaan harus tetap dijadikan patokan. Jangan sampai, inovasi dalam rancangan peraturan perusahaan ber[...]
Bagi perusahaan yang memiliki karyawan inti dalam jumlah yang cukup banyak, tentu membutuhkan dukungan dalam menjalankan operasionalnya. Sebagai contoh, tenaga kebersihan, keamanan, atau penyediaan makan[...]
Pada sebuah perusahaan, baik perusahaan besar maupun rintisan, terdapat beberapa pekerjaan yang tidak berkaitan dengan business core namun memegang peranan penting. Sebagai contoh, bagian kebersihan, kea[...]
Update terbaru: Berdasarkan PMK 168/2023 yang memberikan penjelasan terkait penghitungan PPh 21 dengan tarif efektif dan tarif progresif beserta contohnya. Dalam peraturan tersebut, hanya ada dua jenis m[...]
Dalam hal pengelolaan perusahaan, Divisi HR atau pemilik usaha kadang disibukkan oleh manajemen administrasi karyawan. Salah satu aktivitas yang menyita waktu adalah perhitungan gaji karyawan karena ada [...]
Sebelum memulai bisnis, salah satu hal yang patut diperhatikan oleh pemilik usaha adalah jumlah karyawan yang akan dipekerjakan. Banyaknya anggota tim tidak hanya akan berpengaruh pada produktivitas, tet[...]
Jika karyawan mendapatkan jaminan saat mengalami kecelakaan kerja dengan adanya Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), maka bagaimana dengan kematian yang terjadi bukan disebabkan oleh kecelakaan kerja? Jaminan[...]
Berdasarkan Pasal 61 ayat (3) UU Ketenagakerjaan1, jika terjadi pemindahan kerja, maka hak-hak pekerja/buruh menjadi tanggung jawab pengusaha baru. Dalam hal ini, termasuk upah beserta potongan pajaknya[...]
Salah satu hak dasar karyawan tetap di perusahaan tempatnya bekerja adalah cuti kerja. Hal ini diatur dalam Undang–Undang No. 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan pasal 79 ayat (2), yang menyebutkan b[...]