Bahasan seputar Hukum Ketenagakerjaan yang dikemas dengan ringan dan mudah untuk dipelajari bagi HR dan entrepreneur.
Hukum Ketenagakerjaan identik dengan pasal-pasal atau ayat-ayat panjang yang sulit untuk dipahami oleh masyarakat awam, baik dari sisi perusahaan maupun karyawan.
Hukum Ketenagakerjaan dilengkapi oleh UU Ketenagakerjaan, Peraturan Presiden, Peraturan Pemerintah, Keputusan Menteri dan Peraturan Daerah semakin membuat UU Ketenagakerjaan sulit untuk dipelajari.
Di blog Gadjian, informasi ini disarikan agar lebih mudah dipahami dan dicerna sehingga baik perusahaan maupun karyawan dapat menerapkan Hukum Ketenagakerjaan dengan lebih baik di linkungan kerja.
Selain pergi haji, umat Islam juga dianjurkan menunaikan ibadah umrah, yang boleh dilakukan saat berhaji maupun di luar musim haji. Lamanya masa tunggu giliran ibadah haji, karena keterbatasan kuota dari[...]
Jika mencermati Undang-Undang No 13 Tahun 2003, pemerintah memberikan hak dan perlindungan terhadap pekerja perempuan lebih besar dari yang diberikan pada pekerja laki-laki. Regulasi ketenagakerjaan itu [...]
Rencana revisi UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 kembali mengemuka dan memicu perdebatan akhir-akhir ini. Bahkan, sebelum draft masuk ke parlemen, penolakan sudah muncul dari serikat buruh yang menggal[...]
Dalam perhitungan pajak penghasilan PPh 21, dikenal istilah biaya jabatan dan biaya pensiun sebagai komponen pengurang. Kedua biaya ini sama-sama mengurangi penghasilan bruto wajib pajak sehingga didapat[...]
Menunaikan ibadah haji ke Tanah Suci Mekkah merupakan kewajiban yang melekat pada setiap pemeluk agama Islam di dunia. Tidak memandang status sosial dan profesi, apakah PNS, karyawan swasta, pengusaha, a[...]
Perusahaan yang memberhentikan karyawan melalui pemutusan hubungan kerja (PHK) wajib membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima karyawan. Keten[...]
Masa percobaan atau probation untuk karyawan baru diperbolehkan menurut hukum perburuhan. Salah satu tujuannya untuk menilai kinerja karyawan, sehingga perusahaan bisa mengambil keputusan yang tepat apak[...]
Pemindahan karyawan atau mutasi merupakan hal yang biasa dilakukan oleh perusahaan yang memiliki kantor cabang di beberapa daerah. Mutasi merupakan bagian dari kebijakan manajemen personalia untuk mendis[...]
Pertanyaan: Halo tim Gadjian, perusahaan kami berencana merekrut sejumlah karyawan kontrak untuk sebuah proyek yang diperkirakan selesai dalam 18 bulan hingga 2 tahun. PKWT dibuat untuk jangka waktu 2 ta[...]
Ada perusahaan yang meminta dan menahan ijazah karyawan sebagai jaminan agar yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan sesuai masa kontrak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Bagaimana sebenarnya atu[...]