Bahasan seputar Hukum Ketenagakerjaan yang dikemas dengan ringan dan mudah untuk dipelajari bagi HR dan entrepreneur.
Hukum Ketenagakerjaan identik dengan pasal-pasal atau ayat-ayat panjang yang sulit untuk dipahami oleh masyarakat awam, baik dari sisi perusahaan maupun karyawan.
Hukum Ketenagakerjaan dilengkapi oleh UU Ketenagakerjaan, Peraturan Presiden, Peraturan Pemerintah, Keputusan Menteri dan Peraturan Daerah semakin membuat UU Ketenagakerjaan sulit untuk dipelajari.
Di blog Gadjian, informasi ini disarikan agar lebih mudah dipahami dan dicerna sehingga baik perusahaan maupun karyawan dapat menerapkan Hukum Ketenagakerjaan dengan lebih baik di linkungan kerja.
Pembayaran tunjangan hari raya (THR) kepada karyawan adalah salah satu hal yang wajib dilakukan oleh seluruh perusahaan di Indonesia. Hal ini telah jelas tertuang dalam regulasi ketenagakerjaan di Indone[...]
Umumnya perusahaan membayarkan Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan pada seluruh karyawan menjelang Idul Fitri agar tidak terlalu repot. Meski begitu, perusahaan yang ingin memberikan THR sesuai hari raya[...]
Bolehkah perusahaan memotong tunjangan hari raya keagamaan (THR) Karyawan Terkena Surat Peringatan? Jika mengacu pada aturan THR yang berlaku, jawabannya bisa ‘boleh’ dan ‘tidak boleh’, tergantun[...]
Tunjangan hari raya (THR) masih menjadi isu penting di Indonesia setiap menjelang hari raya keagamaan, terutama saat Lebaran. Pasalnya, masih banyak perusahaan yang belum memenuhi kewajiban membayar THR [...]
Pemberian THR menjadi salah satu tugas HRD dalam mengatur karyawan. THR atau Tunjangan Hari Raya merupakan pendapatan di luar gaji yang wajib diberikan pada karyawan menjelang hari raya keagamaan di Indo[...]
Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) adalah jenis kontrak kerja yang dibuat antara seorang karyawan dan perusahaan dengan batasan waktu tertentu, biasanya dalam jangka waktu satu tahun hingga lima tahu[...]
Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah hingga yang tertinggi yang memuat kisaran nominal upah dari yang terkecil hingga terbesar untuk setiap golongan jabatan di perusahaa[...]
Di awal tahun 2023, pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang atau Perpu No 2 Tahun 2022 atau dikenal dengan Perpu Cipta Kerja untuk menggantikan UU Cipta Kerja Lama No 11 Tahun[...]
Perusahaan pada umumnya membayarkan upah/gaji karyawan sekali dalam sebulan pada tanggal yang disepakati. Kita sering menyebutnya sebagai sistem upah di Indonesia yaitu secara bulanan atau upah tetap. Se[...]
Isu yang selalu muncul di dunia ketenagakerjaan menjelang akhir tahun seperti saat ini adalah penentuan upah minimum provinsi (UMP), upah minimum kota/kabupaten (UMK) dan daftar UMP 2023. Ketentuan kenai[...]