Bahasan seputar Hukum Ketenagakerjaan yang dikemas dengan ringan dan mudah untuk dipelajari bagi HR dan entrepreneur.
Hukum Ketenagakerjaan identik dengan pasal-pasal atau ayat-ayat panjang yang sulit untuk dipahami oleh masyarakat awam, baik dari sisi perusahaan maupun karyawan.
Hukum Ketenagakerjaan dilengkapi oleh UU Ketenagakerjaan, Peraturan Presiden, Peraturan Pemerintah, Keputusan Menteri dan Peraturan Daerah semakin membuat UU Ketenagakerjaan sulit untuk dipelajari.
Di blog Gadjian, informasi ini disarikan agar lebih mudah dipahami dan dicerna sehingga baik perusahaan maupun karyawan dapat menerapkan Hukum Ketenagakerjaan dengan lebih baik di linkungan kerja.
Mahkamah Konstitusi (MK) akhirnya mengabulkan sebagian gugatan dalam uji materi atas UU No 6 Tahun 2023 yang diajukan oleh Partai Buruh dan sejumlah organisasi serikat pekerja di Indonesia sejak akhir 20[...]
Do you seek an expert or employee from abroad to hire for your company? Let us check if you are eligible by the national law system. Before applying for Work Permit Requirements in Indonesia to employ ex[...]
Pertanyaan Seputar Karyawan Sering Izin Sakit: Halo Tim Gadjian! Saya mengelola perusahaan di bidang garmen. Saya ingin menanyakan mengenai absensi karyawan. Apakah ada peraturan mengenai jumlah hari sak[...]
Sistem kerja shift menjadi praktik umum di banyak sektor industri dengan jenis pekerjaan terus menerus, yaitu pekerjaan yang harus dilakukan 24 jam sehari dan 7 hari seminggu atau pekerjaan yang tidak bi[...]
Tunjangan Hari Raya atau yang lebih dikenal dengan singkatan THR adalah hak yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang telah bekerja selama minimal satu tahun. THR ini biasanya diberikan o[...]
Barangkali perusahaan tempat Anda bekerja juga memberlakukan pembagian kerja shift untuk mengejar produktivitas tertentu. Hal ini tentu diperbolehkan selama pekerja/buruh mendapatkan haknya, baik gaji ya[...]
Ketentuan cuti melahirkan adalah salah satu aturan penting dalam dunia kerja yang perlu diketahui khususnya oleh para pekerja perempuan. Pemberian cuti melahirkan merupakan wujud perhatian dari perusahaa[...]
Apakah perusahaan yang mempekerjakan tenaga magang juga wajib membayar gajinya? Bagaimana perhitungan gaji karyawan magang yang sesuai dengan aturan ketenagakerjaan dan pengupahan di Indonesia? Pemaganga[...]
UU No 6 Tahun 2023, tentang Penetapan Perppu Cipta Kerja menjadi Undang-Undang, mengakomodasi beberapa jenis cuti besar untuk karyawan swasta. Perlu diketahui bahwa cuti besar merupakan hak untuk tidak b[...]
Hiring is easy, but termination can be difficult. Jika ingin mempekerjakan karyawan, kamu hanya perlu menyodorkan surat perjanjian kerja untuk ditandatangani. Tetapi, jika ingin memberhentikan karyawan, [...]