Mengembangkan wawasan dan pemahaman yang kuat tentang pengelolaan sumber daya manusia (SDM) adalah investasi berharga yang akan menunjang kesuksesan perusahaan serta karir Anda sebagai praktisi HR.
Bagi para praktisi HR yang ingin memperluas wawasan, buku dapat menjadi sumber pengetahuan yang tak ternilai. Banyak teori dan cara mengaplikasikan sistem sumber daya manusia yang lebih baik hanya dari satu buku.
Rekomendasi Buku HRD Terbaik
Sebagai salah satu bentuk pengembangan departemen HRD, berikut ini adalah rekomendasi beberapa buku HRD terbaik yang cocok untuk para praktisi HR:
1. The 5 Languages of Appreciation in the Workplace
Buku ini ditulis oleh Gary Chapman dan Paul White yang membantu Anda memahami berbagai bahasa apresiasi di tempat kerja dan membangun hubungan yang lebih kuat antara manajer di suatu perusahaan dan karyawan.
Memberikan Apresiasi menjadi salah satu hal penting yang mempengaruhi semangat kerja dan keterlibatan karyawan. Penulis membahas 5 bahasa apresiasi, yang membantu Anda mengungkapkan rasa terima kasih dengan cara yang sesuai dengan rekan kerja.
Buku yang menjadi salah satu best seller #1 New York Times ini memberi metode praktis untuk menjadikan lingkungan tempat kerja lebih suportif dan produktif.
Setelah membaca buku ini dan memahami tentang pentingnya apresiasi karyawan, Anda juga dapat memanfaatkan platform Payuung untuk meningkatkan keterlibatan dan kebahagiaan karyawan perusahaan Anda.
2. Measure What Matters
Buku ini membahas tentang filosofi dan penerapan Objective & Key Results (OKR) dan dilengkapi dengan contoh-contoh studi kasus. Penting dibaca buat kamu yang ingin belajar terkait Performance Management.
Baca Juga: 9 Skill HRD yang Wajib Dikuasi oleh Seorang Profesional
3. First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently
Marcus Buckingham dan Curt Coffman menjelaskan mengenai praktik manajerial yang membedakan antara manajer hebat dengan manjer lainnya dan memberikan wawasan untuk mengelola tim dengan efektif.
Menurut buku ini, manajer yang hebat mempunyai satu ciri yang sama yaitu tidak ragu-ragu untuk ‘melanggar’ hampir setiap aturan konvensional.
Manajer yang baik memilih karyawan berdasarkan bakatnya, bukan keterampilan atau pengalamannya. Manajer seperti ini mendukung keunikan setiap orang daripada mencoba memperbaiki kelemahannya, sehingga mereka bisa menghasilkan kinerja terbaik yang dimilikinya.
Buku ini menyajikan poin penting dan pelajaran karir bagi manajer di setiap tingkatan dan bagaimana cara menerapkannya pada situasi yang berbeda.
4. Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes Are High
Dalam profesi HR dan banyak profesi manajerial lainnya, komunikasi adalah kunci, terutama dalam situasi penting. Buku ini memberikan alat dan kiat untuk menghadapi percakapan yang sulit dengan percaya diri.
Buku yang ditulis oleh Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, dan Al Switzler ini memberi contoh bagaimana menghadapi situasi besar dengan teknik penguasaan enam menit.
Fokus buku ini berpusat pada pembicaraan yang aman dan persuasif sehingga mengarahkan pada hasil yang diinginkan.
5. The 5 Dysfunctions of A Team
Dalam buku ini, Patrick Lencioni menjelaskan tentang lima masalah umum yang dihadapi tim yang menghambat efektivitas dan kinerja mereka.
6. The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
Buku HRD ini membantu Anda menghubungkan strategi SDM terbaik dengan kinerja organisasi secara keseluruhan, serta memberikan Anda wawasan strategis yang penting dimiliki oleh seorang praktisi HR professional.
Ditulis oleh tiga pakar SDM yaitu Brian E. Becker, Mark A. Huselid, dan Dave Ulrich, buku ini menjelaskan 9 proses menerapkan sistem SDM ke dalam strategi keseluruhan perusahaan.
Sistem SDM ini akan membantu meningkatkan kinerja perusahaan dan memaksimalkan kualitas sumber daya manusia secara keseluruhan. Sehingga pengelolaan dan pengembangan SDM menjadi hal krusial yang perlu diperhatikan perusahaan.
Baca Juga: Kupas Tuntas Perbedaan HRD dan Personalia
7. Human Resource Management
Gary Dessler menjelaskan dalam buku ini referensi komprehensif untuk pemahaman dasar tentang manajemen SDM, karena mencakup berbagai topik yang penting dan perlu dipahami di profesi ini.
Buku ini juga membahas keterampilan apa saja yang dibutuhkan manajer dalam pekerjaannya. Sekaligus dilengkapi dengan materi praktis yang bisa dipraktikkan untuk melaksanakan tanggung jawab manajemen sehari-hari.
Buku HRD ini menjadi salah satu referensi terbaik yang ditujukan bagi siapapun yang ingin mempelajari SDM secara komprehensif dan mendasar mulai dari mahasiswa, pemilik bisnis hingga HR professional.
8. The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t
Robert I Sutton yang merupakan salah satu profesor di Stanford University menjelaskan melalui buku ini mengenai pentingnya budaya kerja yang beradab dan memberikan panduan tentang bagaimana menghadapi perilaku yang merusak atau toxic.
Komunikasi antar karyawan sangat bergantung pada bagaimana sikap dan perilaku yang mereka tunjukkan. Oleh karena itu penting untuk menyadari dan memperhatikan sikap para pekerja yang akan mencerminkan budaya kerja di suatu perusahaan.
Dalam buku ini juga membahas mengenai strategi tentang bagaimana cara menentukan dan menghilangkan pengaruh negatif yang ada demi kemajuan perusahaan.
Membaca buku HRD memberi kesempatan bagi Anda dengan lebih mudah untuk mengembangkan diri sembari menjalankan pekerjaan. Dengan pengetahuan yang diperoleh dari buku-buku ini, Anda dapat meningkatkan pengelolaan SDM dan berkontribusi lebih besar pada pertumbuhan perusahaan Anda.
Baca Juga: Contoh Program Kerja HRD yang Efektif
9. Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
Buku yang ditulis oleh Daniel H Pink ini masih berhubungan dengan motivasi kerja. Menjelaskan tentang sumber motivasi intrinsik dan bagaimana memanfaatkannya dalam menginspirasi dan memotivasi tim Anda.
Menurutnya untuk mencapai kinerja dan kepuasan yang tinggi perlu adanya perhatian terhadap kebutuhan manusia. Penulis melihat ada ketidaksesuaian antara sains dan bisnis yang mempengaruhi aspek kehidupan manusia.
Buku ini juga mengkaji tiga elemen motivasi yang membantu kita mengubah cara berpikir sekaligus mentransformasikan cara hidup kita.
Software & Aplikasi HRD Berbasis Web Terbaik di Indonesia
Tidak ada waktu membaca? Bisa jadi karena sehari-hari Anda masih berkutat dengan pekerjaan rutin HRD yang semestinya dapat diotomatisasi. Supaya Anda memiliki waktu untuk membaca dan meningkatkan diri, gunakan aplikasi pengelolaan HR yang terpercaya seperti Gadjian serta aplikasi pengelolaan produktivitas karyawan seperti Hadirr untuk menghemat waktu dan pikiran Anda.
Gadjian sebagai software payroll berbasis web menyediakan banyak fitur yang memudahkan para praktisi HR untuk mengerjakan pekerjaan administrasi. Mulai dari perhitungan penggajian, lembur, cuti, izin, BPJS hingga pajak penghasilan PPh 21. Gadjian juga memberikan kemudahan dalam mengelola proses rekrutmen dan inventaris yang dimiliki perusahaan.
Sementara Hadirr menjadi solusi bagi perusahaan yang ingin mengelola dan memantau absensi dan kehadiran, produktivitas sales dan timesheet para karyawan. Dilengkapi juga dengan sistem reimbursement online sehingga memudahkan para HRD dan Finance dalam memprosesnya.
Segera hubungi kami dan dapatkan akses 14 hari secara gratis dengan klik tombol di atas.
