Ketika berbicara tentang pekerjaan, gaji bulanan mungkin menjadi salah satu yang paling sering disoroti. Namun, dalam dunia kerja yang semakin dinamis, terdapat beberapa fasilitas yang diharapkan karyawan selain gaji.
Ya, baik perusahaan start-up dan korporasi, saat ini banyak menawarkan benefit selain gaji pokok yang akan karyawan terima.
Fasilitas tersebut telah disediakan perusahaan untuk mendorong karyawan dalam memberikan kontribusi terbaiknya kepada perusahaan.
Lalu, apa saja fasilitas yang diharapkan karyawan selain gaji utama? Berikut Gadjian telah merangkumnya.
Kumpulan Fasilitas yang Diharapkan Karyawan Selain Gaji
Baca Juga: Jenis-Jenis Kompensasi Karyawan Perusahaan
1. Lingkungan Kerja yang Mendukung
Fasilitas pertama yang diharapkan karyawan selain gaji adalah lingkungan kerja yang mendukung.
Lingkungan kerja yang mendukung dapat menjadi fondasi bagi karyawan untuk dapat menjadi lebih produktif dan menghindarkan mereka dari tekanan karena beban pekerjaan.
Fasilitas seperti ruang terbuka, area istirahat yang lengkap dengan fasilitas hiburan, serta kafe, restoran, atau kantin di area perusahaan dapat menciptakan suasana yang positif dan menenangkan.
Sehingga, saat karyawan Anda datang ke tempat kerja, hal ini bukan hanya tentang tempat untuk bekerja, namun juga tempat untuk bersosialisasi dan melepaskan stres.
2. Fasilitas Penunjang Kerja
Selain ruang kerja yang nyaman, fasilitas penunjang kerja juga menjadi hal yang penting.
Ketersediaan peralatan modern, teknologi terbaru, dan fasilitas konferensi yang lengkap dapat membantu karyawan untuk bekerja dengan efisien dan efektif.
Dengan memiliki akses mudah ke peralatan yang diperlukan, karyawan dapat fokus pada tugas mereka tanpa hambatan.
Misalnya, Anda dapat memberikan fasilitas penunjang kerja seperti laptop, smartphone, tablet, paket internet, hingga kendaraan pribadi.
Jika Anda memberikan fasilitas-fasilitas diatas, tentunya Anda juga harus memperhatikan pengelolaan aset yang perusahaan berikan untuk karyawan.
Salah satu perangkat lunak yang bisa membantu Anda dalam manajemen aset-aset perusahaan yaitu GAGA.
3. Fasilitas Cuti
Selain gaji, tentunya karyawan juga mengharapkan adanya fasilitas cuti yang memadai.
Cuti yang fleksibel, termasuk cuti sakit dan cuti liburan, memberikan karyawan kesempatan untuk merawat kesehatan fisik dan mental mereka serta menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Perusahaan yang memahami pentingnya cuti memberikan sinyal bahwa kesejahteraan karyawan adalah prioritas.
Dengan semakin berkembangnya perusahaan serta bertambah banyaknya karyawan, hal tersebut akan membuat Anda kesulitan dalam mengelola rekap cuti dari karyawan.
Untuk mengatasi hal tersebut, Anda mungkin membutuhkan bantuan aplikasi seperti Gadjian yang memiliki fitur untuk mengelola cuti karyawan, izin dan sakit secara mudah dan realtime.
4. Fasilitas Reward untuk Karyawan
Pada saat karyawan berhasil mencapai target yang diharapkan perusahaan, tentunya mereka mengharapkan pengakuan dan apresiasi.
Nah, perusahaan dapat menggunakan Payuung, untuk memberikan fasilitas reward, seperti voucher belanja, paket liburan, dan tiket konser.
Payuung sendiri dapat diakses secara gratis oleh karyawan, apabila perusahaan Anda telah menggunakan aplikasi Hadirr atau Gadjian.
Pemberian reward ini tentunya akan mendorong karyawan lainnya untuk juga berkompetisi dalam memberikan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan.
Meskipun begitu, sebagai HR, Anda juga harus memberikan reward secara adil kepada karyawan yang memang memiliki prestasi tertentu.
Untuk itu, Anda dapat menggunakan fitur analisis kinerja karyawan melalui aplikasi Gadjian, untuk dapat membantu Anda menentukan karyawan yang akan mendapatkan reward.
Baca Juga: Menyusun Sistem Kompensasi Karyawan yang Adil dan Kompetitif
5. Asuransi Kesehatan Selain BPJS
Tentunya, kesehatan merupakan aset berharga bagi setiap individu. Meskipun BPJS Kesehatan telah memberikan jaminan kesehatan, fasilitas asuransi kesehatan tambahan dapat memberikan perlindungan lebih komprehensif.
Dengan fasilitas ini, karyawan tidak perlu khawatir tentang biaya pengobatan yang tidak tercakup oleh BPJS, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan tanpa beban.
Untuk dapat memberikan fasilitas asuransi kesehatan, perusahaan Anda juga dapat menggunakan produk asuransi kesehatan yang disediakan oleh Payung.
6. Fasilitas Pelatihan dan Pengembangan Skill
Dalam dunia yang terus berkembang, keterampilan yang relevan sangatlah penting, tidak hanya untuk karyawan, namun juga untuk perusahaan.
Fasilitas pelatihan dan pengembangan skill membantu karyawan untuk tetap terdepan dalam kompetisi. Dari pelatihan teknis hingga pengembangan kepemimpinan, perusahaan yang menyediakan fasilitas ini membantu karyawan untuk terus belajar dan berkembang.
Apabila perusahaan Anda ingin memberikan fasilitas pelatihan dan pengembangan skill, khususnya untuk karyawan di bagian Finance, HRD, dan Sales Manager, tidak ada salahnya untuk mencoba program yang disediakan oleh Gadjian Academy.
7. Beasiswa Karyawan Berprestasi
Mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kemampuan mereka merupakan investasi jangka panjang yang berharga.
Beasiswa untuk karyawan berprestasi tidak hanya memberikan dorongan finansial, tetapi juga memotivasi mereka untuk mengejar pendidikan lebih lanjut.
Tentunya, hal ini akan menciptakan lingkungan di mana pencapaian akademis dihargai dan diberdayakan di dalam perusahaan Anda.
Meskipun beasiswa termasuk salah satu fasilitas yang diharapkan karyawan, sayangnya masih sedikit dari perusahaan yang menerapkan pemberian beasiswa ini.
8. Work Life Balance
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi juga merupakan salah satu aspek penting dalam kesejahteraan karyawan.
Fasilitas work life balance, seperti fleksibilitas jadwal kerja dan opsi kerja dari rumah, memberikan karyawan kesempatan untuk merawat keluarga dan mengejar hobi tanpa harus mengorbankan karier.
9. Sistem Kerja Fleksibel
Sistem kerja jarak jauh atau remote telah menjadi salah satu opsi yang digunakan perusahaan beberapa waktu terakhir.
Sebab itu, sistem kerja secara remote telah menjadi salah satu fasilitas yang diharapkan karyawan saat ini.
Tidak diragukan lagi bahwa fleksibilitas dalam bekerja dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan.
Sistem kerja yang fleksibel, seperti jam kerja yang dapat disesuaikan dan cuti tambahan, memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kebutuhan pribadi mereka.
Ini tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, tetapi juga membantu meningkatkan kesejahteraan psikologis.
Meskipun begitu, dalam praktiknya, tak jarang HR masih kesulitan dalam mengelola absensi dari karyawan yang bekerja secara remote, apakah Anda salah satunya?
Jika demikian, perusahaan Anda membutuhkan sebuah aplikasi yang memiliki fitur untuk melakukan monitoring absensi online karyawan, yang bisa Anda dapatkan dengan menggunakan aplikasi Hadirr.
Baca Juga: Bentuk Kompensasi Karyawan yang Bisa Diberikan Perusahaan
Aplikasi Benefit Karyawan dari Payuung
Payuung adalah sebagai platform aplikasi HRIS dari Gadjian dan aplikasi absensi online Hadirr, memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan karyawan dengan berbagai solusi kesejahteraan yang komprehensif.
Dengan rangkaian produk yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan, Payuung menjadi mitra yang tak tergantikan dalam membangun budaya perusahaan yang suportif.
Berbagai produk unggulan dari Payuung, antara lain:
1. Tarik Gaji Awal
Pernahkah karyawan Anda mengajukan pinjaman atau kasbon di tengah bulan? Payuung menyediakan layanan Earned Wage Access (EWA), yang memungkinkan karyawan untuk menarik sebagian dari gaji mereka sebelum tanggal gajian resmi.
2. Reward Karyawan
Apresiasi terhadap kerja keras karyawan dapat diwujudkan melalui layanan reward dari Payuung.
Perusahaan dapat memberikan penghargaan berupa voucher belanja atau manfaat lainnya kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi tertentu.
3. Pinjaman Karyawan
Payuung juga menyediakan layanan pinjaman karyawan yang fleksibel dan terjangkau. Dengan proses yang sederhana, karyawan dapat memperoleh dana tambahan untuk kebutuhan yang mendesak.
4. Asuransi Jiwa & Kecelakaan
Perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga adalah prioritas. Payuung menawarkan solusi asuransi jiwa dan kecelakaan, sehingga karyawan dapat fokus pada pekerjaan dan kehidupan mereka.
5. Asuransi Kesehatan
Selain BPJS, Payuung juga menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif. Dengan akses gratis bagi pengguna Gadjian dan Hadirr, karyawan dapat merasa aman dan dilindungi dalam hal kesehatan, tanpa khawatir mengenai biaya perawatan.
6. Investasi Reksa Dana
Bagi karyawan yang ingin merencanakan masa depan keuangan mereka, Payuung menawarkan kesempatan untuk berinvestasi dalam reksa dana.
Dengan berbagai pilihan portofolio yang sesuai dengan tujuan dan toleransi risiko masing-masing individu, karyawan dapat memulai perjalanan investasi mereka dengan mudah dan terpercaya.
