Dalam mengelola sebuah klinik kesehatan, salah satu aspek yang penting untuk diperhatikan adalah hitung gaji karyawan klinik. Proses perhitungan gaji yang akurat dan tepat waktu sangat penting untuk memastikan karyawan klinik menerima hak nya secara benar dan juga akan menjaga keberlangsungan operasional klinik secara optimal.
Dalam melakukan perhitungan gaji karyawan di sebuah klinik kesehatan melibatkan berbagai faktor, termasuk aturan upah tenaga kesehatan yang berlaku di Indonesia.
Pemerintah Indonesia telah menetapkan standar upah minimum untuk sektor kesehatan yang harus dipatuhi oleh klinik dan rumah sakit.
Selain itu, ada juga peraturan terkait tunjangan dan insentif khusus yang diberikan kepada tenaga kesehatan. Mengetahui aturan-aturan ini menjadi penting agar proses perhitungan gaji berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, sehingga tidak ada pelanggaran atau ketidaksesuaian.
Dalam artikel ini, kami akan membahas aturan atau regulasi upah tenaga kesehatan, contoh perhitungan gaji karyawan klinik kesehatan, contoh slip gaji perawat klinik dan cara melakukan penilaian kinerja pegawai klinik.
Baca Juga: Tunjangan Profesi, Wajibkah Diberikan Perusahaan?
Aturan Upah Tenaga Kesehatan di Indonesia
Sebelum membahas perhitungan gaji karyawan klinik, penting untuk memahami aturan upah tenaga kesehatan yang berlaku di Indonesia.
Pemerintah Indonesia telah menetapkan standar upah minimum untuk sektor kesehatan yang harus dipatuhi oleh klinik dan rumah sakit. Selain itu, terdapat juga peraturan terkait tunjangan dan insentif khusus bagi tenaga kesehatan.
Secara definisi, menurut PP No. 32 Tahun 1996 Ps. 2 (1), Tenaga kesehatan terdiri dari:
- Medis
- Keperawatan
- Kesehatan Masyarakat
- Kefarmasian
- Tenaga Gizi
- Keterapian Fisik
- Tenaga Keteknisian Medis
Secara aturan, jika tenaga kesehatan dipekerjakan dengan adanya perjanjian kerja, maka berlaku UU Ketenagakerjaan saat ini yaitu UU Cipta Kerja.
Sehingga, bila karyawan klinik atau perawat yang bekerja di klinik kesehatan terjadi perjanjian kerja maka peraturan mengenai hak atas upahnya mengikuti UU Cipta Kerja (UU No. 6 Tahun 2023).
Komponen Slip Gaji Pegawai Klinik
Slip gaji merupakan dokumen penting yang menunjukkan rincian pendapatan dan potongan yang diterima oleh karyawan. Komponen-komponen slip gaji perawat klinik atau pegawai klinik meliputi:
Gaji Pokok
Pendapatan tetap yang diterima oleh karyawan klinik berdasarkan posisi dan level jabatan yang dijalankan.
Tunjangan
Komponen tunjangan biasanya terdiri dari tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan kesehatan atau tunjangan khusus lainnya. Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi tambahan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari karyawan. Dapat dipisahkan menjadi tunjangan tetap atau tidak tetap.
Insentif
Insentif atau bonus diberikan sebagai penghargaan atas pencapaian kinerja atau tugas-tugas khusus yang dilakukan oleh karyawan. Komponen insentif ini dapat berupa uang, barang atau tunjangan tambahan.
Potongan
Terdapat beberapa potongan yang umumnya tercantum dalam slip gaji, seperti potongan pajak penghasilan, potongan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta potongan lainnya yang telah disepakati antara karyawan dan klinik.
Cara Hitung Gaji Karyawan Klinik
Dalam mengelola perhitungan gaji karyawan klinik, terkadang memang terdapat perbedaan sedikit dalam proses perhitungannya jika dibandingkan dengan karyawan kantoran.
Maka dari itu penggunaan software payroll Indonesia dapat sangat membantu mempercepat dan memudahkan proses tersebut. Salah satu software payroll yang terpercaya adalah Gadjian.
Beberapa klinik kesehatan menerapkan hitung gaji karyawan klinik berdasarkan komisi atas output ditambah dengan gaji pokoknya atau beberapa klinik hanya memberikan gaji berdasarkan komisi atas output.
Berikut adalah langkah-langkah dalam menggunakan aplikasi Gadjian untuk menghitung gaji karyawan klinik jika hanya berdasarkan output:
- Buat komponen pendapatan dengan masuk ke menu Pengaturan > Gaji & LTHR. Nama komponen dapat disesuaikan dengan keinginan admin, sebagai contoh dapat diberi nama “Pendapatan Komisi” dengan pilihan tipe Tergantung Output.
- Buat slip gaji karyawan baru di Pengaturan > Penggajian > +Nama Slip. Silakan masukan informasi slip dan tambahkan komponen “Pendapatan Komisi” (tergantung output) yang telah dibuat pada langkah pertama.
- Selanjutnya, masuk ke menu Personalia > Karir & Remunerasi > Tambahkan Karir. Pada tahapan ini, Anda dapat memasukkan data karir karyawan tersebut.
- Masukkan slip “Karir Karyawan” (tergantung output) yang telah dibuat ke kolom remunerasi saat menambahkan karir pada tahapan sebelumnya. Untuk pengisian nominal masukkan persentase komisi yang diinginkan atau ditentukan.
- Setelah itu silahkan cek slip gaji, lalu admin payroll tetap harus melakukan edit slip untuk memasukkan jumlah unitnya. Untuk pengisian unit mengacu pada berapa banyak output yang dilakukan atau dihasilkan. Silakan masukkan unit misalkan 5 output atau tindakan, maka sistem akan otomatis mengalikan rate-nya.
Cara Hitung Gaji Dokter di Klinik
Perhitungan gaji dokter di klinik biasanya juga memiliki beberapa perbedaan dengan perhitungan gaji karyawan lainnya di klinik. Hal ini dikarenakan ada beberapa jenis pendapatan yang bisa didapatkan oleh dokter. Berikut ini beberapa contohnya:
- Gaji dan tunjangan tetap jika menjadi pegawai tetap rumah sakit atau dokter berstatus pegawai negeri sipil.
- Jasa dokter yang dibayar oleh pasien
- Penghasilan dari praktek sendiri
- Komisi, fee, honorarium atau imbalan lain atas jasa sebagai tenaga ahli
- Hadiah atau gratifikasi dari perusahaan farmasi
- Uang saku, uang rapat, uang kegiatan dan sebagainya
Nah, dalam banyak cara mengelola klinik kesehatan yang ada di Indonesia, mayoritas gaji dokter di klinik berdasarkan jasa dokter yang dibayar oleh pasien. Sehingga dokter yang melakukan praktek di klinik kesehatan perhitungan gajinya berdasarkan jumlah pasien yang melakukan konsultasi atau jasa yang dilakukan tindakan oleh dokter atas penyakit dari pasien.
Baca Juga: Contoh Perhitungan PPh 21 Dokter dan Ketentuannya
Contoh Slip Gaji
Setelah mengetahui cara hitung gaji karyawan di klinik dan gaji dokter di klinik dengan berbagai cara mengelola klinik kesehatan yang ada.
Berikut ini kami berikan beberapa contoh slip gaji perawat klinik yang dapat menjadi referensi Anda.
Contoh Slip Gaji Perawat Klinik Manual
Contoh Slip Gaji Perawat Klinik di Gadjian
Solusi Hitung dan Bayar Gaji Tanpa Repot
Mengelola klinik kesehatan memang bukan hal yang mudah untuk dilakukan. Apalagi dalam melakukan hitung gaji karyawan klinik berdasarkan penilaian kinerja pegawai klinik, baik itu berdasarkan kehadiran maupun performa, tentunya akan menjadi tugas yang rumit dan memakan waktu banyak.
Namun, dengan menggunakan software payroll Indonesia seperti Gadjian, proses tersebut dapat diatasi dengan mudah. Gadjian menawarkan beberapa solusi yang dapat membantu HR atau pemilik klinik dalam hitung gaji karyawan klinik secara otomatis, dari mulai kalkulator payroll online, menerbitkan slip gaji perawat klinik, hingga menghitung serta lapor potongan BPJS & PPh 21, melakukan pembayaran gaji. Bahkan Gadjian dapat membantu Anda untuk mengelola pembagian jadwal shift kerja.
Selain itu, Gadjian juga terintegrasi dengan aplikasi penilaian kinerja pegawai klinik, Hadirr. Aplikasi Hadirr tentunya akan membantu Anda dalam memonitor kinerja karyawan klinik dengan fitur absensi selfie berbasis web dan membantu Anda mengelola lembur dan shift kerja.
Sumber
UU No. 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja. JDIH Kemnaker.
PP No. 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan. JDIH Kemenkes.
