Dalam perusahaan, Human Resources Development (HRD) adalah bagian yang bertanggung jawab untuk membangun dan mengembangkan sumber daya manusia. Peran HRD sangat penting dalam mengatur karyawan serta memastikan kenyamanan mereka.
Macam-Macam Skill HRD Professional
Anda mungkin bertanya-tanya, sebagai seorang Human Resources Development (HRD), apa saja skill yang diperlukan untuk menjadi seorang profesional yang sukses?
Artikel ini akan membahas beberapa skill yang esensial bagi seorang HRD yang ingin mencapai keunggulan dalam karir mereka.
- Komunikasi yang efektif
Seorang HRD harus mampu berkomunikasi baik dalam bahasa lisan maupun tertulis. Serta menjalin komunikasi yang efektif dengan karyawan dan manajemen dan mampu memberikan umpan balik yang bersifat membangun dan mendukung pengembangan karir.
- Adaptif dan Up to Date
HRD harus memiliki kemampuan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di dalam dan di luar perusahaan. Perubahan tersebut bisa dari sisi teknologi, regulasi, dan kondisi pasar dapat mempengaruhi kebutuhan perusahaan. HRD yang adaptif mampu menyesuaikan program pelatihan dan pengembangan karir karyawan agar tetap relevan dan efektif untuk diterapkan.
- Menganalisa Masalah
Kemampuan menganalisis masalah menjadi kunci penting bagi seorang HRD. Hal ini memungkinkan HRD untuk mengidentifikasi dan mencari solusi yang tepat terkait dengan karyawan dan pengembangan organisasi.
HRD harus dapat mengumpulkan data yang relevan dan menganalisis masalah dengan teliti sebelum mengambil tindakan yang diperlukan.
- Adil dan Profesional Mengelola Konflik
Kemampuan mengelola konflik dengan adil dan profesional menjadi skill yang wajib dimiliki oleh HRD profesional. Sebagai penengah, HRD harus mampu menyelesaikan konflik antara sesama karyawan atau antara karyawan dan manajemen dengan cara yang menjaga hubungan kerja yang baik dan tidak merugikan pihak manapun.
- Dapat Memotivasi dan Menginspirasi Karyawan
Dengan membangun program pelatihan dan pengembangan karir yang menarik, HRD dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta memberikan dukungan yang membangun.
Baca Juga: Contoh Program Kerja HRD yang Efektif Tingkatkan Kinerja Karyawan
- Manajemen Waktu yang Baik
HRD profesional harus memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik. HRD perlu mengelola waktu dengan efisien, mengatur jadwal kerja berdasarkan prioritas, dan memberikan dukungan serta umpan balik yang membangun kepada karyawan.
- Menjalin Networking
Keahlian ini diperlukan untuk membangun hubungan yang kuat dengan berbagai pemangku kepentingan di perusahaan, termasuk manajemen, karyawan, dan mitra bisnis. Hal ini membantu HRD dalam menyusun program pelatihan dan pengembangan karir yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Leadership yang Bagus
Sebagai seorang pemimpin, HRD juga harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik. HRD profesional perlu memimpin tim HRD dan mengembangkan strategi yang efektif untuk mencapai tujuan perusahaan. Motivasi dan inspirasi menjadi kunci dalam menggerakkan tim HRD menuju pencapaian target yang ditetapkan.
- Dapat Mengevaluasi dan Mengukur Efektivitas Kerja
HRD perlu mampu mengukur efektivitas program yang ada, memberikan rekomendasi perbaikan, dan memastikan bahwa program pelatihan dan pengembangan karir memberikan nilai tambah bagi karyawan dan perusahaan.
Baca Juga: KPI HRD yang Wajib Diterapkan Perusahaan Anda
Gunakan Aplikasi HRD Online Berbasis Web untuk Efisiensi Kerja
Dalam meningkatkan profesionalitas HRD, tersedia berbagai aplikasi HRD yang dapat memberikan bantuan. Beberapa diantaranya adalah aplikasi absensi online Hadirr dan aplikasi payroll online Gajdian.
Kedua aplikasi di atas dirancang khusus untuk membantu HRD dalam melaksanakan tugas-tugasnya dengan lebih efisien dan efektif.
Aplikasi HRD berbasis web dari Gadjian mempunyai berbagai fitur unggulan dalam memudahkan HRD dalam menghitung gaji secara otomatis melalui fitur (hitung dan bayar payroll online) hingga mengelola data personalia karyawan. Gadjian juga dilengkapi dengan fitur GAGA untuk memudahkan proses rekrutmen karyawan.
Aplikasi HRD Hadirr adalah sister platform yang terintegrasi dengan Gadjian dalam mengelola pencatatan dan rekapan absensi karyawan hingga mengatur jadwal shift kerja dan lembur karyawan. Data kehadiran, lembur, shift kerja karyawan akan diproses dan dihitung oleh kalkulator Gadjian sebagai komponen penyusun di slip gaji karyawan.
Gadjian juga memiliki wadah edukasi untuk para HRD dalam meningkatkan skill untuk menjadi HRD profesional yang bernama Gadjian Academy. Dengan kemampuan yang meningkat, kinerja Anda juga akan semakin meningkat. Ayo, segera daftar di Gadjian Academy sekarang.
