Review 5 Aplikasi Rekrutmen Berbasis Web untuk HRD- Proses perekrutan karyawan merupakan salah satu kunci utama menciptakan sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas. Tahapan rekrutmen disusun berlapis, mulai dari pemasangan lowongan, screening, melakukan berbagai tes, wawancara, hingga akhirnya menemukan kandidat yang sesuai.
Perusahaan kerap menghadapi beberapa kerepotan dalam menangani proses ini karena cukup memakan waktu, tenaga, dan anggaran dalam semua tahapnya. Untungnya, kini sudah hadir platform pencari kerja yang dapat membantu perusahaan menangani permasalahan rekrutmen dengan harga terjangkau, bahkan gratis!
Mengapa Perusahaan Butuh Aplikasi Rekrutmen?
Merekrut karyawan bukanlah perkara yang mudah, sebab jika HR salah merekrut karyawan karena keterbatasan data, maka akan berdampak panjang pada pertumbuhan perusahaan.
Aplikasi rekrutmen karyawan membantu perusahaan untuk mengoptimalkan proses perekrutan. Beberapa proses dalam rekrutmen yang berlapis akan terdigitalisasi, mulai dari menemukan kandidat hingga mengirimkan offering.
Penggunaan aplikasi rekrutmen akan mempersingkat proses perekrutan dari awal hingga akhir. Jangkauan untuk menemukan kandidat pun lebih luas dibandingkan dengan menggunakan cara manual. Hal ini memungkinkan perusahaan menemukan top talent dengan kesesuaian paling tinggi dengan posisi yang dibutuhkan.
Baca Juga: Perbandingan Harga Gadjian dan Aplikasi Sejenis
Rekomendasi Aplikasi Rekrutmen Karyawan 2023
Saat ini jumlah aplikasi rekrutmen karyawan sangat banyak, namun tidak semuanya efektif digunakan. Berikut rekomendasi dan ulasan lengkap aplikasi rekrutmen karyawan terbaik untuk Anda.
1. Gadjian Applicant Atracking Syste (GATS by Gadjian)
Mungkin banyak orang atau pengguna Mobile Apps mengenal Gadjian sebagai aplikasi penggajian otomatis karyawan yang telah disesuaikan dengan aturan yang berlaku di Indonesia. Namun, ternyata Gadjian memiliki fitur lain loh yang bisa dimanfaatkan sebagai rekrutmen karyawan.
Gadjian merupakan aplikasi rekrutmen berbasis web yang membantu perusahaan untuk melakukan banyak hal dalam rekrutmen karyawan online, seperti mengelola data kandidat, monitor proses rekrutmen, melacak kandidat, dan berkolaborasi dengan tim perekrut.
Semua manfaat dalam mengelola rekrutmen tersebut bisa Anda dapatkan menggunakan GATS, yakni fitur Applicant Tracking System (ATS) Software Gadjian.
Adapun manfaat menggunakan fitur GATS Gadjian adalah :
- Berbasis cloud. Semua data terekam otomatis dan real-time dalam penyimpanan cloud dan Anda dapat melakukan proses rekrutmen kapan saja dan di mana saja.
- Database terpusat. Monitoring proses rekrutmen menjadi lebih efisien karena Anda bisa mengelola data kandidat, CV dan resume lebih cepat hanya dalam satu platform.
- Kolaborasi tanpa batas. Gadjian menawarkan kemudahan kolaborasi, pemberian feedback dan pengambilan keputusan antara tim perekrut dan manajer rekrutmen.
- Adanya sistem pelacakan talenta terbaik. Sistem ini membantu Anda menemukan top talent yang tepat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.
2. Jobstreet
Jobstreet merupakan salah satu aplikasi rekrutmen karyawan terbesar di Asia Tenggara yang mmenyediakan ribuan lowongan kerja dari berbagai industri dan tingkat pengalaman.
Kelebihan dari Jobstreet untuk perusahaan di antaranya :
- Memiliki database kandidat terbesar di Asia. Jobstreet memiliki sekitar 30 juta profil sehingga perusahaan Anda akan berpeluang tinggi untuk merangkul para kandidat dari seluruh dunia terutama Asia.
- Fitur yang disediakan Jobstreet cukup lengkap untuk membantu memudahkan pekerjaan HRD menyaring kandidat karyawan, berkolaborasi dengan sesama perekrut, hingga menjadwalkan wawancara.
- Kesempatan untuk mengembangkan brand melalui berbagai jenis layanan periklanan.
- Menyediakan beragam paket yang dapat dipilih sesuai anggaran perusahaan–mulai dari gratis hingga premium.
Sayangnya, aplikasi rekrutmen berbasis web Jobstreet kurang cocok digunakan untuk mencari kandidat untuk industri atau spesialisasi tertentu. Biasanya kandidat yang tersedia kurang banyak. Sebaiknya Anda menggunakan Jobstreet untuk mencari kandidat posisi umum seperti customer service atau admin.
Baca Juga: Keunggulan Sistem ATS Rekrutmen HRD
3. LinkedIn
Aplikasi rekrutmen berbasis web selanjutnya adalah Linkedin. Linkedin adalah jaringan sosial terkemuka di dunia yang dapat digunakan sebagai wadah berjejaring hubungan profesional. Melalui Linkedin, perusahaan dapat menyampaikan penawaran pekerjaan dan memungkinkan perusahaan untuk memperluas area pencarian untuk menarik talenta terbaik.
Strategi rekrutmen di Linkedin adalah dengan mengunggah penawaran pekerjaan di halaman perusahaan maupun akun profesional HR, disertai dengan kata kunci yang mudah dicari kandidat. Selanjutnya, Anda dapat menghubungi kandidat potensial menggunakan sistem pesan ataupun mengirim InMails. Posting pekerjaan di Linkedin pun juga gratis selama 30 hari.
Kelebihan menggunakan Linkedin adalah kandidat karyawan yang cenderung lebih melek teknologi (tech savvy) karena biasa menggunakan platform jejaring sosial. Sementara kelemahannya yaitu dari segi harga. Harga paket-paket berbayar LinkedIn, termasuk untuk rekrutmen, cenderung cukup premium untuk pasar Indonesia.
4. Kalibrr
Kalibrr adalah platform pencari kerja dengan sistem rekrutmen memadukan sistem ATS (applicant tracking system) dengan AI (Artificial Intelligence) untuk menghubungkan perusahaan dengan kandidat terbaik sesuai kriteria.
Sudah ada 300 perusahaan yang terdata memanfaatkan Kalibrr untuk rekrutmen. Selain itu, Kalibrr terhubung dengan database kandidat beberapa universitas dan platform rekrutmen lain.
Sejak kemunculannya di Indonesia pada tahun 2016, Kalibrr ingin menjadi wadah yang terbaik dan paling cocok. Jadi, fitur di Kalibrr memungkinkan perusahaan melihat perilaku, preferensi dan kecocokan kandidat dengan lowongan kerja yang ditawarkan.
Kalibrr menjadi salah satu pilihan yang tepat untuk perusahaan rintisan atau startup dan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi. Namun, kekurangannya adalah kurang tepat jangkauannya jika digunakan untuk mencari talenta di bidang lainnya.
5. Glints
Glints adalah platform rekrutmen untuk posisi-posisi di industri startup, teknologi, dan industri kreatif. Setidaknya ada sekitar 2.000 perusahaan yang bergabung di Glints, baik perusahaan startup maupun multinasional.
Glints memiliki fitur TalentHunt yang memudahkan perusahaan menemukan kandidat terbaik, baik dari fresh graduate maupun yang berpengalaman. Perusahaan pun juga bisa mendiskusikan kandidat yang dibutuhkan, lalu Glints akan membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai. Perusahaan harus membayar tarif yang ditentukan setelah kandidat terpilih menandatangani kontrak kerja.
Kelebihan Glints sebagai aplikasi rekrutmen ialah menyediakan aneka program pengembangan karir yang dapat diikuti oleh kandidat karyawan. Kekurangan Glints seperti halnya Kalibrr, yakni cenderung lebih efektif jika digunakan untuk mencari karyawan dengan usia di bawah 30 tahun untuk industri-industri tertentu (kreatif dan teknologi).
Baca Juga: Tahapan dan Contoh SOP Rekrutmen Karyawan
Ciptakan Perekrutan Karyawan yang Efektif dengan Aplikasi Gadjian
Bagaimana cara merekrut karyawan yang berkualitas dengan anggaran yang sangat ramah kantong dan tetap memenuhi KPI rekrutmen perusahaan Anda? Gadjian adalah solusi yang tepat.
Aplikasi ATS Gadjian akan membantu Anda mengelola dan memantau rekrutmen secara digital. Modul GATS sudah terpasang software payroll Gadjian dan langsung dapat Anda gunakan secara gratis untuk mengelola 50 kandidat pertama selama setahun. Anda pun juga dapat berlangganan mulai dari Rp50.000 per bulan saja untuk mengelola data kandidat yang lebih besar.
Dengan Gadjian, Anda akan mendapatkan pengalaman mengelola rekrutmen karyawan yang efektif, hemat waktu, dan hemat biaya.
