7 Manfaat Reward Karyawan yang Sebaiknya Perusahaan Berikan – Membuat karyawan merasa dihargai oleh manajemen perusahaan itu penting, lho. Karena karyawan juga manusia yang butuh pengakuan bahwa pekerjaannya benar, sesuai, cocok, dan berdampak pada perusahaan. Oleh karena itulah, penting memasukan program reward karyawan dalam perusahaan Anda.
Dengan menerapkan reward, karyawan akan membuat mereka tetap fokus dan terdorong untuk melakukan sesuatu yang lebih baik lagi. Program reward karyawan ini juga mendorong karyawan untuk menetapkan target harian, mingguan, bahkan tahunan.
Jenis-Jenis Reward Karyawan
Sebelum mengetahui manfaat reward karyawan, ada baiknya Anda mengetahui jenis reward untuk karyawan terlebih dahulu. Hal ini penting agar Anda mengetahui mana yang cocok diterapkan untuk kondisi perusahaan Anda. Apa saja jenisnya? Yuk, simak ulasan berikut ini!
Baca Juga: Pentingnya Program Pengembangan Karir Karyawan
Intrinsic Reward
Intrinsic reward adalah bentuk penghargaan karyawan tapi bukan berasal dari pekerjaan yang karyawan lakukan. Bentuk penghargaan ini yaitu kepuasan atas pekerjaan yang dilakukan sehingga menjadi kebanggan organisasi perusahaan. Bentuknya bisa lingkungan kerja yang suportif, sistem kerja yang fleksibel, jenjang karir terbuka, dan perusahaan yang terbuka akan kritik dan saran.
Mungkin bentuk Intrinsic reward ini tidak terlihat atau dianggap sepele. Padahal bentuk pengakuan kecil, seperti pujian dan kepercayaan juga dibutuhkan oleh setiap karyawan.
Extrinsic reward
Jenis reward ini merupakan hal yang diterima dari luar pekerjaan. Biasanya bentuk reward ini dapat dilihat, berbentuk uang, barang, tunjangan, bonus karyawan, pembagian laba perusahaan, kenaikan gaji, hadiah, atau promosi.
Jenis reward untuk karyawan ini bisa langsung dilihat atau dinikmati oleh karyawan. Contohnya, ruangan kerja baru, upgrade laptop, gaji baru, dan sebagainya. Selain sebagai penghargaan, bonus dan insentif juga berperan menjadi suntikan segar untuk karyawan agar tetap mampu menjaga produktivitas kerjanya.
Pemberian reward karyawan tentunya bukan hanya hal-hal di atas. Anda juga bisa memberikan hal-hal sederhana agar kerja sama tim kembali terbangun. Misalnya, movie days dengan menonton film bersama-sama ke bioskop. Bisa juga tim bonding, pergi camping atau berwisata ke tempat wisata tertentu untuk menghabiskan waktu bersama. Atau Anda juga bisa memberikan izin work from anywhere agar tempat kerja lebih fleksibel.
Selain itu, bisa juga reward diberikan dengan lisan. Hargai setiap pencapaian yang diraih oleh karyawan Anda. Hal ini tentunya bukan saja tugas HR atau manajemen, tapi juga tim leader setiap tim. Dengan cara seperti itu dapat meningkatkan ikatan antar karyawan dan juga mampu meningkatkan kinerja dan produktivitas sehingga mampu meningkatkan produktivitas perusahaan.
Ditambah lagi, training karyawan juga bisa menjadi bentuk apresiasi kepada karyawan. Apabila Anda menerapkan hal ini, ada dua keuntungan yang bisa Anda peroleh. Pertama, karyawan merasa dihargai sebagai aset perusahaan yang penting dan kemampuan mereka meningkat. Kedua, dengan upgrade skill karyawan diharapkan akan memberikan dampak yang baik bagi kinerja karyawan sehari-hari dan perusahaan secara keseluruhan.
Baca Juga: Ulasan Pelatihan HRD Online: Chartered People Officer Batch 1
Manfaat Reward Karyawan yang Sebaiknya Perusahaan Berikan
Setelah tahu jenis reward, saatnya Anda ketahui manfaat reward karyawan yang sebaiknya perusahaan berikan. Apa saja? Yuk, simak dalam ulasan berikut ini!
Meningkatkan motivasi karyawan
Tujuan reward kepada karyawan salah satunya ialah meningkatkan motivasi sehingga pekerja tetap memberikan dampak positif kepada perusahaan.
Merasa dihargai oleh perusahaan
Dengan memberikan reward karyawan, artinya perusahaan mengatakan bahwa karyawan adalah aset penting bagi perusahaan secara keseluruhan. Hal ini membuat karyawan merasa didengar dan dihargai.
Meningkatkan produktivitas
Karyawan akan lebih giat bekerja ketika hasil kerja mereka diakui, baik secara lisan atau dengan reward karyawan.
Reward karyawan juga memotivasi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu serta memastikan pekerjaan itu dibuat dengan baik.
Menciptakan tempat kerja yang positif
Perusahaan yang karyawannya puas, termotivasi, dan dihargai tidak hanya lebih produktif, tetapi juga lebih positif. Perasaan ini dapat menular kepada karyawan lain sehingga membuat karyawan lain lebih antusias dalam bekerja.
Mengurangi angka turnover karyawan
Reward perusahaan juga dapat mengurangi angka turnover karyawan. Penggantian karyawan ini cukup penting dalam perusahaan. Pasalnya, apabila turnover tinggi, biara rekrutmen pun akan membengkak sehingga merugikan perusahaan.
Alih-alih menggunakan bujet untuk rekrutmen, sebaiknya gunakan untuk memberikan bonus kepada karyawan. Apabila perusahaan memperlakukan karyawan dengan baik dengan apresiasi yang setimpal, tentu karyawan akan setia di perusahaan tersebut.
Meningkatkan reputasi perusahaan
Apabila karyawan mengalami hal-hal yang positif, tentunya berita yang beredar di masyarakat juga berita yang positif juga. Salah satunya reward perusahaan. Apabila perusahaan cukup royal memberikan hadiah apa pun bentuknya maka nama perusahaan juga akan terangkat.
Perusahaan yang pelit reward dan tidak menunjukkan apresiasi kepada karyawannya tentu akan memberikan kesan buruk sehingga lebih banyak alasan karyawan ingin segera meninggalkan tempat kerja tersebut.
Menciptakan lingkungan kerja lebih bahagia
Ketika Anda memberikan reward karyawan, Anda akan melihat bahwa hal ini dapat memberikan dampak yang sangat besar. Suasana di kantor akan lebih menenangkan dan membahagiakan.
Baca Juga: 5 Tips Upaya untuk Meningkatkan Retensi Karyawan di Perusahaan Anda
Hitung Bonus dan Pajaknya Pakai Aplikasi Gadjian
Nah, itu dia tadi adalah manfaat memberikan reward karyawan yang sebaiknya diberikan oleh perusahaan. Agar mempermudah HR dan manajemen menghitung bonus karyawan beserta pajaknya, yuk gunakan aplikasi Gadjian!
Aplikasi HRIS Gadjian memiliki fitur hitung payroll, menghitung bonus karyawan, hitung lembur, dan THR secara otomatis. Sistem penggajian karyawan di aplikasi software gaji Gadjian yang fleksibel dan dapat diakses online memudahkan perhitungan gaji karyawan.
Baca Juga: Panduan Cara Hitung Pajak Penghasilan Karyawan Perusahaan
Selain itu, terdapat juga fitur hitung pajak penghasilan dan pembetulan PPh 21. Gadjian membantu Anda menghitung PPh 21 untuk tenaga ahli, karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap, baik secara bulanan dan tahunan secara otomatis. Metode penghitungan PPh 21 yang digunakan Gadjian adalah metode Gross, Gross Up dan Nett.
Tunggu apalagi? Yuk, segera beralih ke aplikasi Gadjian yang mempermudah pekerjaan HR dan manajemen perusahaan!
Dalam memudahkan Anda memberikan reward kepada karyawan, Anda dapat menggunakan voucher digital yang tersedia di Payuung Karyawan. Platform financial dan wellness pertama di Indonesia ini, menyediakan beragam benefit karyawan dengan harga ekonomis dan manfaat optimal.
